Contradictio in logica. We gaan het makkelijker maken om personeel aan den dijk te zetten en dan hebben we zogenaamde baanzekerheid. Daarnaast wordt de bestaande werknemersverzekering terloops om zeep geholpen. Ben ik blij dat mijn brandverzekering niet op deze wijze om zeep geholpen kan worden.
De creativiteit van deze regering kent geen grenzen en daarmee ook niet aan aantallen commissie werkgroepen etc die elk een eigen mening kunnen uitdissen voor belangrijke zaken. Alles met de duidelijke bedoeling dat het de regeringspartijen en de bewindslieden daarvan niet politiek moeilijk moet maken.
Voor bewindslieden is trouwens de voordgestelde regeling van 6 maanden nooit een probleem want daar liggen de burgemeesterschappen en directoraten in allerlei organisaties netjes op hun te wachten. Dus daar geldt zeker van werk naar werk.
Nu zal iedereen over de commissie Bakker heen vallen. Wel hebben zij helder gezien dat er iets gedaan moet worden. De problematiek is niet van gisteren. Eenieder kan nagaan dat de babyboomers inmiddels jongere ouderen en ouderen zijn geworden die over een overzienbaar aantal jaren de bekende pijp aan Maarten gaan geven.Intussen zien we nog steeds dat in banenland nog steeds het credo van jonge (goedkope) medewerkers worden gezocht, deel namen aan de jonge teams en nog meer van deze onzin.
Hoeveel ouderen hebt u in uw bedrijf? Volgens de verdeling van de leeftijdsgroepen moeten we een bestand hebben van rond de 55% aan ouderen. Maar ja die willen we eruit hebben want die zijn te oud te langzaam en hebben zooveeel eisen over salaris. Logica?
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Posts
Geen opmerkingen:
Een reactie posten